2.2 思想文化建设观念落后

大部分的疾病预防控制机构的对于政工人员的思想文化建设的认知还停留在过去的水准，导致疾病预防控制机构政工队伍的建设中，缺乏科学有效的监管制度，对普通政工人员和干部管理不严格，在疾病预防控制工作的执行过程中没有进行有效的监督，难以让疾病预防控制发挥出最大的效果[6]。与此同时，部分疾病预防控制机构在进行思想文化建设时，没有将目前的社会形势与当地发展情况相结合，导致疾病预防控制的效果没有发挥出来，再加上政工人员的思想文化建设落后，在工作中缺少灵活性以及能动性，执行力较低，造成疾病预防控制的效率低下。

2.3 政工人员的整体水平较低

近些年来，深化改革为公共卫生行业提出了新的要求，对于疾病预防控制机构有了更严格的规定，同时对相关政工人员需求量越来越大，增加了对优秀政工人员的需求。目前国内大部分优秀的政工人员集中在超一线城市以及省会的一线城市中，导致大部分城市的疾病预防控制机构缺少优秀的政工人员，同时其政工人员的专业技能和职业素养都相对较低。再加上疾病预防控制机构对政工人员的要求越来越高，其思想文化建设必须要过关，再加上国内一些高薪行业的兴起，越来越多的人选择进入到这些行业中，从导致疾病预防控制机构的政工人员的整体工作效率偏低[7]。

3 加强疾病预防控制机构政工队伍建设的措施

3.1 转变传统的工作思想

为了适应时代发展，疾病预防控制机构要结合当前的社会背景与国家政策，及时的让政工人员转变传统的工作观点，提高疾病预防控制工作的执行效率，增强干部对队伍的管理意识，提高对疾病预防控制的重视程度[8]。除此之外，对疾病预防控制过程中出现的问题进行重视，全面分析出现这些问题的原因并做出综合的评价，参考其他优秀城市的解决方式，杜绝同样的问题再次出现，将疾病预防控制不断的完善。除此之外，将疾病预防控制工作的流程不断的调整和改善，通过建立科学的监管制度，在疾病预防控制机构政工队伍的建设过程中，不断的进行完善和调整，从而将提高政工队伍的整体质量。与此同时，定期向政工人员宣传思想文化建设的相关知识，提高政工人员的思想文化素质，提高疾病预防控制的效率与质量从而有助于政工人员为社会提供更好的服务。

3.2 转变疾病预防控制观念

根据深化改革的具体内容积极的开展疾病预防控制相关知识的学习，在开展思想文化建设的过程中，重视理论知识学习的同时，通过实践不断增强政工人员的应变能力，增强政工人员的疾病预防控制知识，认识到疾病预防控制对于社会发展的重要性，从根本上转变传统的疾病预防控制观念，形成良好的为社会服务氛围，让政工人员能够对自身的岗位感到自豪，保证疾病预防控制能够有效的落实执行，进而提高疾病预防控制工作的整体效率[9]。

3.3 加强政工人员的思想文化培训

建立系统科学的工作制度，并结合实践应用情况要对疾病预防控制机构的工作制度进行不断的完善，根据国家政策及时的工作制度，不断的提高政工人员有良好的职业素养。疾病预防控制机构在进行政工队伍的建设时，要对其专业水平进行考核，让其对自身未来的发展进行简单的规划，有助于政工人员在日后的疾病预防控制工作中能让工作效果最大化的发挥出来。通过建立疾病预防控制机构政工队伍的考核制度，定期对政工人员进行考核，针对不达标的政工人员进行重点的培训，从而提高疾病预防控制机构的整体质量[10]。除此之外，设置相应的奖励惩罚机制，在疾病预防控制工作的执行过程中，对于表现良好没有出现问题的政工人员给予适当的物质和精神激励，对于表现较差经常出现问题的则采取相应的惩罚措施，形成良好的竞争氛围，以此来保障疾病预防控制工作的有效实施。

4 结束语

随着深化改革新时期的到来为公共卫生事业提出了新的要求，在加强疾病预防控制机构政工队伍的建设过程中，通过转变传统的工作思想，转变疾病预防控制观念，加强政工人员的思想文化培训，从而为公共卫生事业的健康发展提供基础的保障。

[1] 孟月莉，邱五七，王坤，等.北京市三级公立综合医院疾病预防控制工作开展情况分析[J].中华医院管理杂志，2019，35(9):732-737.

文章来源：《探索科学》 网址: http://www.tskxzzs.cn/qikandaodu/2021/0115/1084.html