一、提高新时代党的建设质量，是公司高质量发展的迫切需要和内在动力

新时代，公司主动适应现代化经济体系建设需要，立足行业发展大趋势，加快推动产业优化升级，持续增强创新发展能力，推进对外开放合作，加快打造世界一流企业，推进“三年创新倍增”，推动企业高质量跨越式发展。这就需要对企业的人财物等资源要素、管理体系等体制机制要素、员工精神面貌和品牌竞争等文化要素进行系统分析，推动企业发展整体再造。为此，公司党委充分发挥党组织作用，强化价值引领、队伍建设，以“企业经营业绩好、党风廉政建设好、员工满意度好”为党建评价准则，抓好党建工作，构建风清气正的政治生态，推动企业在资源开发、产能拓展等各方面实现全面创新，确保党中央、省委省政府的决策部署得到有效落实。

二、提高新时代党的建设质量，公司与时俱进创新发展了党建质量管理体系

公司于2002年创造性地将ISO9000族质量标准体系理念、方法和机制导入党建工作，获得中国质量认证中心颁发的全国第一张党建质量管理体系认证证书，建立起我国第一个党建质量管理体系，开创了国企党建新局面，建立起了一套提升党的建设质量的长效机制。对照新时代党的建设总要求，公司自我加压，主动作为，把党建体系升级作为当前党委“第一等的工作”，以提升基层党建绩效为主线，全面总结原有体系经验，全面创新党建工作模式，着力构建“以价值为引领、以质量为导向”的“新时代党建质量管理体系”。

三、提高新时代党的建设质量，公司持之以恒推进党建与中心工作深度融合

（一）理念需先行

在长期党建实践中，公司与时俱进总结提炼了“融入中心工作，发挥三大作用，进入企业管理，提升党建业绩”“企业党建也是企业管理的重要组成部分”等“党建十大理念”，正是这些理念的引导，公司党建在与时俱进中大展作为，推动企业不断创新、科学发展。

（二）载体需管用

在长期党建探索中，公司形成了党委抓稽核、支部抓特色工作、党员抓全员创星的“党委+党支部+党员”的党建格局。党委稽核对事关企业改革发展稳定的重点难点问题进行系统稽查、复核、分析，强化管理、防范风险、究源促改，运行11年来，已实施648个项目，提出2346条稽核建议。支部特色工作从本单位“急难险重新”中心工作发力，开展党员技术攻关等特色活动。自2003年至今已立项3374项，促进了基层目标任务的完成。全员创星以“星”为目标，党员和员工同考核评价，强化了党员教育管理。

（三）考评需科学

公司以党建责任制为考核主体，建立了以党建责任制、思想意识责任制、党风廉政建设责任制、群团工作、和谐稳定工作“5大维度”为基础的党的建设考评新模式。同时，自2015年开始，将党建创新奖与创新创效奖在“双创”平台上同评比、同表彰。通过硬考核强评比，推动党组织和党员围绕中心开展党建创新实践，把党建优势转化为企业竞争优势，助推企业改革发展。

四、提高新时代党的建设质量，全力以赴抓好党建重点工作落实落地

（一）做好新时代党建工作创新升级

在公司成立40周年之际、在党委换届之年，尤其是全国国有企业党的建设工作会以来，公司党建面临系列新要求，需要自我加压，规划做好顶层设计。为此，自去年来，公司借助中央党校“高端智库”的力量，联合开展“新时代公司党建工作提升创新”课题研究，总结提炼公司党建经验成效，指出短板不足，提出优化提升建议，为新时代公司党建创新提升、打造国企党建升级版“公司样板”定制了“方案”。

（二）构建“智慧大党建”信息平台

建立集党、工、团、纪为一体的“管用、特色、减负”智慧大党建平台，实现党委建网、支部联网、党员用网。目前，重点做好“两篇文章”：对党组织，构建“党建目标管理指数法”，借助上证指数做法，将直属党组织视作“样本股”，其党建工作经量化、计算后以党建指数K线图形式动态反应在平台上，实现对基层党建适时动态管控。该方法已在今年4月8日《江西日报》上刊发。对党员，构建“党员自画像”，将党员完成工作业绩、参与学习教育、志愿服务等发挥先锋模范作用情况以“积分画像”形式实时展现，引导党员创先争优、争做合格党员。

（三）推动支部标准化规范化建设

文章来源：《探索科学》 网址: http://www.tskxzzs.cn/qikandaodu/2021/0305/1211.html