新华社客户端济南3月20日电（记者 王志）近年来，济南市商河县税务局持之以恒推进“人才强税”战略，严格贯彻“精心带好队伍、精致干好税务”的要求，在坚持“严管”的同时，更加注重对干部的“善待”，积极探索强化“积分管理”，提振干部精气神，锻造一支忠诚干净担当的高素质税务干部队伍。

为着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、主动被动一个样”的问题，自2018年起，商河县税务局探索实行积分制管理，目前已经从1.0版发展至4.0版。从实践成果来看，积分制管理有效激发了全局干部职工干事创业的主动性、积极性、创造性。

成熟推行，实现干部“人性化”管理。商河县税务局自2018年推行的《积分制管理1.0试行版》到今年年初修订后的《积分制管理4.0版》，积分项目从8大类29项优化至目前的10大类40项，适用人员范围由1.0版的正式干部职工拓展到4.0版的含外聘人员在内的全体干部职工。积分制管理办法实施以来，由最初55人自愿报名，发展至目前的200余人，覆盖了全局86%左右的工作人员，有效激发了干部队伍的活力和工作热情，营造了良好的干事创业的氛围。

科学实施，推进干部“多元式”发展。目前，商河县税务局正在实行的积分制4.0版，形成以《积分制管理办法》为核心，以《积分制评审规则》《积分制兑换规则》和《积分制制度更新规则》为支撑的“闭环”制度体系。采用动态积分管理，对突出性、创新性、亮点性工作进行量化考评，并充分考虑不同年龄段人员，从工作完成程度、取得成效等方面考量，分别赋予不同分值，同时为保证评审工作的有序开展，成立了积分制评审委员会，严格按照评审规则进行审议评定，确保了积分评审工作的公平公正。

积分兑现，激发干部“主人翁”意识。基层税务部门人才流失较为明显，尤其是偏远的县级部门。积分制管理简单有效，凭借工作上的付出就可获得一定的积分，积分越高，自我成就感也就越强，精神需求逐渐得到满足。为充分利用好积分兑换这一抓手，商河县税务局将兑换标准、范围进行了明确，年度积分排名不仅作为优秀公务员评选的重要参考，还可将积分兑换成培训名额、书籍、红色电影票等物品，并设置了公益激励项目，看将积分兑换成物品，以个人名义向“第一书记”帮扶村进行捐赠，进一步增强了税务干部的单位归属感和责任感。（完）

来源:新华社

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